Werk- und Produktionshalle in der blauen Stunde, Lime-Lichtspur zieht durch die Halle

RECRUITING · MITARBEITERGEWINNUNG

Recruiting, das Bewerbungen bringt.

Q: Arbeitet ihr auch deutschlandweit?

Ja. Kampagnen und Bewerberportal funktionieren ortsunabhängig — Strategie und Umsetzung laufen aus dem Hamburger Süden, das Einzugsgebiet der Kampagne bestimmt allein euer Betrieb.

Statt teurer Anzeigen, die verpuffen, baue ich komplette lokale Recruiting-Kampagnen — und hole genau die Fachkräfte ab, die ihr braucht. Auch die, die gar nicht aktiv suchen.

Von der ersten Anzeige bis zur Bewerbung, die ihr direkt anrufen könnt — alles aus einer Hand.

Erstgespräch sichern +49 171 7806582

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Lokal

so eng wie erlaubt

✓

60 Sekunden

mobile Bewerbung

✓

Sofort

kontaktierbar, nicht anonym

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§ 01 · Das Problem

Offene Stellen,
obwohl Geld für
Werbung fließt.

Die Fachkräfte, die du brauchst, suchen gar nicht aktiv auf Jobbörsen — sie sind bereits angestellt. Klassische Stellenanzeigen erreichen sie nie, egal wie teuer das Portal ist.

§ 01 · Woran klassisches Recruiting scheitert

Drei Hürden.
Immer dieselben.

Fast jeder Betrieb verliert an einem dieser drei Punkte Bewerbungen. Genau hier setzt mein Recruiting-System an.

Anzeigen verpuffen.

Die passenden Fachkräfte suchen gar nicht aktiv auf Jobbörsen — sie sind bereits angestellt. Teure Portale bringen kaum qualifizierten Rücklauf.

Zu hohe Hürden.

Wer erst Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse zusammensuchen muss, bricht ab — besonders am Handy. Jede Hürde kostet Bewerbungen.

Zu langsam, kein Überblick.

Kommt doch eine Bewerbung, vergehen Tage bis zur Antwort — verteilt über Mail und Zettel. Niemand weiß, wer sich schon gekümmert hat.

§ 02 · So gewinne ich eure Fachkräfte

Ein System.
Kein Zufall.

Sechs Bausteine, die ineinandergreifen — von der ersten Anzeige bis zum abgehakten Bewerber.

Lokal, so eng wie erlaubt.

Stellenanzeigen fallen bei Meta unter die Sonderkategorie Beschäftigung: keine Ausrichtung auf Postleitzahlen, keine Ausschlüsse, 24 Kilometer Mindestradius. Ich richte die Kampagne so eng aus, wie die Plattform es zulässt — und steuere den Rest über Bild und Text, damit sich angesprochen fühlt, wer den Arbeitsweg realistisch schafft.

Auch die, die nicht suchen.

Ich erreiche wechselbereite Fachkräfte auf Facebook & Instagram, dort wo sie scrollen — nicht nur die, die aktiv auf Google suchen.

Bewerbung in 60 Sekunden.

Eine eigens gebaute Landingpage führt mit dem Daumen bedienbar durch die Bewerbung. Ohne Formularfrust deutlich mehr Abschlüsse.

Kontakt statt Lebenslauf.

Im ersten Schritt zählen nur Name, Telefonnummer und Erreichbarkeit. Wer nur seine Nummer hinterlässt, bewirbt sich auch spontan.

Sofort reagieren gewinnt.

Jede Bewerbung landet in Echtzeit im Postfach — mit Direkt-Buttons zum Anrufen und zu WhatsApp. Wer zuerst zurückruft, gewinnt den Kandidaten.

Alles zentral im Blick.

Ein passwortgeschütztes Portal zeigt live alle Bewerber, handy-tauglich abzuhaken: neu · kontaktiert · eingeladen · abgelehnt.

§ 03 · So läuft die Zusammenarbeit

Erst verstehen.
Dann ausspielen.

Ein Recruiting-System entsteht nicht im Vorbeigehen. Ich lerne deinen Betrieb kennen, baue die Kampagne auf und optimiere laufend nach.

Analyse & Zielgruppe.

Welche Stellen, welche Kandidaten, welches Einzugsgebiet, welche Vorteile kann dein Betrieb ausspielen? Das schärfen wir gemeinsam im Erstgespräch.

Grundlage vor Kampagne

Strategie, Aufbau & Launch.

Botschaften, Bewerber-Landingpage und rollenspezifische Anzeigenmotive entstehen — dann geht die Kampagne live auf Meta und Google, lokal begrenzt.

Von Konzept zu Kampagne

Bewerber-Management.

Zentrales Bewerberportal plus sofortige Benachrichtigung — dein Team reagiert direkt, statt Bewerbungen im Mail-Chaos zu verlieren.

Nichts geht verloren

Optimierung & Reporting.

Laufende Auswertung, Nachschärfen von Zielgruppe, Motiven und Budget — mit transparenten Ergebnisberichten für dich.

Dauerhaft nachgeschärft

§ 04 · Der Unterschied

Aus Anzeigen, die verpuffen,
werden Bewerbungen, die man anruft.

Ich optimiere auf Bewerbungen, nicht auf Klicks: Jede Kampagne ist Teil eines Systems, das lokal begrenzt, mobil gedacht und auf sofortigen Kontakt ausgelegt ist. Deshalb baue ich Strategie, Technik und Kreation als eine Architektur — aus einer Hand, kein Zusammenstückeln aus mehreren Dienstleistern.

Alles aus einer Hand

Strategie, Technik, Kreation, Kampagne und Bewerber-Tooling — kein Zusammenstückeln aus mehreren Dienstleistern.

Qualität statt Klicks

Optimiert auf qualifizierte, lokale, kontaktierbare Bewerbungen — nicht auf Reichweiten-Kennzahlen.

Eigene Technik

Landingpage und Bewerberportal baue ich selbst — kein teures Fremdtool, volle Anpassbarkeit an deinen Betrieb.

§ 05 · Referenz

Vom Erstgespräch
zum festen System.

Ausgangslage: Ein Karosserie- und Lackierzentrum aus der Nordheide suchte mehrere Fachkräfte — unter anderem KFZ-Mechatroniker, Fahrzeuglackierer, Karosseriebauer. Klassische Stellenanzeigen brachten zu wenig Rücklauf.

Maßnahmen: Aufbau eines kompletten lokalen Recruiting-Systems — mobile Bewerber-Landingpage, rollenspezifische Kampagnen im Umkreis, Wechselprämie und Gehaltsspanne als Anreiz, zentrales Bewerberportal für das Team, Direktkontakt per Anruf und WhatsApp.

Ergebnis: Der Betrieb verwaltet seine Bewerbungen seitdem an einer Stelle und kann direkt Kontakt aufnehmen, statt Mails und Zettel zusammenzusuchen. Aus einem Erstgespräch wurde ein dauerhaftes Recruiting-System — ganz ohne Zusammenstückeln aus mehreren Dienstleistern.

Für wen das ist

Erkennst du
dich wieder?

Ob Werkstatt, Fertigung, Pflege, Küche oder Lager — der Fachkräftemangel trifft jede Branche. Das Prinzip dahinter bleibt dasselbe: sichtbar werden, wo die richtigen Fachkräfte wirklich sind.

Pflegekraft geht durch einen Klinikflur in der blauen Stunde — Pflege & Gesundheit Wo jede schnelle Rückmeldung über die Einstellung entscheidet.

Berufskraftfahrer am beleuchteten Bordcomputer seines Lkw in einer Logistikhalle in der blauen Stunde — Logistik & Transport Fahrer und Lagerkräfte im Umkreis des Betriebs erreicht.

Koch bei der Arbeit in einer Profiküche in der blauen Stunde — Gastronomie Für Küchen- und Service-Teams, die chronisch dünn besetzt sind.

Facharbeiter an einer CNC-Maschine mit leuchtendem Bediendisplay in einer Fertigungshalle in der blauen Stunde — Produktion & Industrie Schichtbetrieb mit hohem Bedarf — genau hier wirkt lokales Recruiting.

§ 06 · Häufige Fragen

Bevor du fragst.

Nein. Ich baue euer eigenes Recruiting-System, über das die Bewerbungen bei euch eingehen — wen ihr am Ende einstellt, entscheidet allein euer Betrieb.

Analyse der Zielgruppe, Strategie und Botschaften, Aufbau von Landingpage und Kampagne, Launch auf Meta und Google, Einrichtung des Bewerberportals — danach laufende Optimierung und Reporting.

Der Aufbau ist ein Projekt zum Festpreis: Kampagne, Landingpage und Bewerberportal. Soll die Kampagne danach weiterlaufen, vereinbaren wir das getrennt — ihr seid an keine monatliche Pauschale gebunden. Die belastbare Zahl gibt es nach einem kurzen Erstgespräch über eure offenen Stellen und euer Einzugsgebiet.

Ja. Kampagne und Bewerberportal funktionieren ortsunabhängig — Strategie und Umsetzung laufen aus dem Hamburger Süden, das Einzugsgebiet eurer Kampagne bestimmt allein euer Betrieb.

Rechtssichere Einwilligung, geschützte Datenablage und zuverlässige Zustellung jeder Bewerbung sind Grundvoraussetzung — Bewerberdaten sind sensibel und werden entsprechend behandelt.

§ 07 · Kontakt

Offene Stellen.
Jetzt besprechen.

Unverbindlich, Klartext. Erzähl mir von deinen offenen Stellen und deinem Einzugsgebiet — ich sage dir ehrlich, welches Recruiting-System es braucht und was es kostet. Ich antworte meist innerhalb von 12 Stunden.

E-Mail

marc@formstu.be

Telefon

+49 171 7806582

Studio

im Hamburger Süden

Antwort meist innerhalb von

12 Stunden.

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Das passt dazu.

Alles aus einem Studio — diese Bausteine greifen für ein Recruiting-System oft ineinander.